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3月5日下午，党委书记梁兆光主持召开2025年第三次党委常委会会议，深入学习贯彻席大大总书记关于人才工作的重要论述和党中央、国务院关于人才工作的新部署新要求,专题研究部署2025年学校人才工作。

会议听取了学校人才工作专题汇报，总结了2024年人才工作取得的成绩，分析了当前人才工作存在的问题，并就下一步深入实施人才强校战略、加强学校人才队伍建设工作，明确了工作思路、目标任务和具体措施。

会议指出，近年来，学校坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻席大大总书记关于人才工作的重要思想重要论述，认真落实中央、省委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施“人才强校”战略，创新人才工作机制，多渠道引才育才用才，统筹推进各类人才队伍建设，人才队伍规模质量稳步提升，人才引领学校发展成效不断增强，人才发展生态持续优化，人才工作不断走深走实，为学校事业高质量发展提供了强有力支撑。

会议强调，2025年是学校“十四五”规划收官和“十五五”发展谋划之年，也是深化改革、提升质量之年，做好人才工作至关重要。全校各单位、各部门要深入学习贯彻席大大总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，结合学习贯彻席大大总书记关于科技创新和教育工作的重要论述，充分认识人才工作对学校事业发展的基础性、全局性、战略性意义，切实增强做好学校人才工作的责任感和紧迫感，统一思想，高度重视人才、关心人才、爱护人才、服务人才，以更大力度、更实举措推动全校人才工作再上新台阶。

会议要求，全校上下要把坚持和加强党的全面领导贯穿人才工作的全过程、全方位、全链条,深入实施人才强校战略,切实提高做好学校人才工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，进一步推动学校人才工作取得新成效。一要坚持党对人才工作的全面领导，坚定不移实施人才强校战略。进一步加强党对人才工作的全面领导，把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势；各二级党委要牢固树立“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的意识，扛牢人才发展主体责任，形成各部门协调配合推进人才工作的合力，推动人才工作落地见效。二要坚持人才引领发展战略，深化人才体制机制改革。要坚持把人才工作放在推动学校发展的优先位置，充分发挥人才引领驱动作用，实现从“人才优先发展”到“人才引领发展”的调整转变，坚持“引进一个人才、推动一个团队、助力一个学科、产出一批成果”导向，发挥人才“雁阵效应”，产出高水平创新成果，推动学校高质量发展。三要坚持“引育用留”多措并举，全方位培养用好人才。坚持“优化结构、分类管理、激发活力、提升实力”的人才队伍建设思路和“有所为、有所不为”的原则，精准引进人才，不断深化人才工作体制机制改革，充分利用复旦大学对口支援计划和西南大学、山东师范大学师范教育协同提质计划的政策红利，积极推进在复旦大学、西南大学、山东师范大学、重庆师范大学等攻读博士教师的跟踪培养和“引育用留”工作，着力打造学校高素质人才队伍。四要坚持聚天下英才而用之，全方位精准引育各类优秀人才。继续开展“百名博士河院行”行动，以学科专业建设统筹人才引进和布局，建立领导干部招才引才包抓工作机制，压实二级单位引才责任，形成引才合力，着力营造“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”氛围，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚学校各项事业中来。五要持续营造识才爱才敬才用才的环境，全力构筑人才干事创业平台。通过进一步完善激励保障制度，实施新一轮津贴分配制度，全面释放各类人才活力，着力打造具有团队精神和合作能力的科研团队、教学团队、管理团队、服务团队，大力营造学校人才发展良好生态环境，让各类人才心无旁骛、敢于担当、积极作为，努力为学校高质量发展聚力赋能。

会议还研究了其他人事工作。

学校领导、党委常委出席会议，党委办公室（院长办公室）、党委组织部、党委宣传部、党委教师工作部（人事处）、发展规划处、教务处、科研处、学科建设与研究生工作处等部门主要负责同志列席会议。

供稿：党委教师工作部（人事处）